如果你是一家企業(yè)的HR或者的主管領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)合作范圍涉及到全國(guó)地區(qū)，那么就需要一款人力資源外包的接單平臺(tái)軟件。人力資源外包平臺(tái)軟件擁有更多的人力資源，專業(yè)的相關(guān)知識(shí)，完成人力資源管理工作。這樣就減少了企業(yè)人力的成本，還可以提高人力資源的有效管理。

    所有的人力資源都為了降低成本提高工作效率，人力資源外包接單軟件是企業(yè)中非常重要的一部分，它涉及到了很多的內(nèi)容，管理起來(lái)也比較的繁瑣，而且世面上的人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全沒(méi)有保障，畢竟是企業(yè)內(nèi)容的資源，自己開發(fā)一個(gè)還是比較有保證的。

    因此不少的企業(yè)就選擇開發(fā)一個(gè)屬于自己的外包接單軟件，系統(tǒng)直接將人事，現(xiàn)場(chǎng)管理，場(chǎng)景全景覆蓋都包含了。

    員工檔案：它能集中管理員工的個(gè)人信息，工作經(jīng)驗(yàn)，績(jī)效考核，全面的信息員工檔案管理等。

    招聘管理：簡(jiǎn)化招聘管理，幫助篩選候選人，安排面試，跟蹤整個(gè)招聘的過(guò)程和進(jìn)度。

    入轉(zhuǎn)調(diào)離：管理員操作人員的入職，轉(zhuǎn)正，調(diào)崗，離職等手續(xù)，提供對(duì)員工整個(gè)狀態(tài)的全面跟蹤。

    考勤管理：系統(tǒng)記錄員工的所有考勤記錄，請(qǐng)假記錄，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)員工信息的工時(shí)情況。

    績(jī)效管理：幫助管理者評(píng)估員工的績(jī)效表現(xiàn)，評(píng)定，反饋，獎(jiǎng)懲，促進(jìn)員工的個(gè)人成長(zhǎng)。

    薪酬管理：考勤，績(jī)效評(píng)估，自動(dòng)計(jì)算薪資，確保制度的完善，準(zhǔn)確定，透明性。

    定制人力資源軟件外還有相關(guān)的認(rèn)識(shí)管理軟件，企業(yè)應(yīng)用場(chǎng)景軟件，OA管理，客戶關(guān)系管理軟件，ERP軟件，進(jìn)銷存管理軟件等，一次性投入，終身使用，性價(jià)比很高。